Trainingsopbouw

Het trainingsprogramma bestaat uit drie delen: het voortraject, het trainingstraject en het natraject. De programma's zijn logisch gestructureerd en overzichtelijk opgebouwd.

Voortraject

Het voortraject geeft een zuiver beeld van de medewerker, de praktijksituatie, de organisatie- cultuur, de markt en de doelstellingen. Een analyse van de huidige situatie en de gewenste situatie is onderdeel van het voortraject.

Drie essentiële vragen in het voortraject:
● Waar staat u nu?
● Wat wilt u bereiken?
● Wat heeft u daarvoor nodig?

Trainingstraject

Het trainingstraject bestaat uit drie fasen:

Conceptprogramma

Dit modulair opgezette trainingsprogramma van twee of drie dagen bestaat uit: cognitieve speerpunten, belangrijke inzichten, praktische vaardigheden en de nieuwste ontwikkelingen. De focus ligt op zichtbare resultaten en structurele gedragsverandering.

Oefenprogramma

Het oefenprogramma is praktisch en overzichtelijk. De ambities zijn hoog, het leerklimaat plezierig. Van kennis en inzicht naar vaardigheid en doen in de praktijk. Vandaag leren, morgen beter doen.

Verdiepingsprogramma

Het verdiepingsprogramma maakt van het trainingstraject maatwerk. Iedere praktijksituatie is immers anders en iedere medewerker heeft specifieke kennis en vaardigheden nodig. Het verdiepingsprogramma sluit aan bij uw bedrijfssituatie, uw medewerkers, uw doelstellingen en uw klanten.

Natraject

Het beste resultaat ontstaat als medewerkers het geleerde blijvend toepassen. Een goed natraject zorgt voor borging en implementatie in de praktijk van de medewerker, de organisatie en de markt. De training houdt niet op na de laatste trainingsdag. Gedegen onderhoud is voorwaarde voor topprestaties.